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全省国税系统“小领军”高端人才培养圆满收官
发布日期:2018-06-05 浏览次数: 次

百舸争流时   风好正扬帆

  ——全省国税系统“小领军”高端人才培养圆满收官

 

  党的十九大报告指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”总局王军局长强调:“要打造多层次、多维度的人才培育体系,通过人才强税服务人才强国战略。”

  “功以才成,业由才广。”人才是强税之本、创新之源、发展之基,是推动税收事业发展的基石和灵魂,是引领税收改革的旗帜和标杆。为适应新时代经济社会发展和税收现代化建设的需要,贯彻落实素质提升“115工程”的要求,为总局领军人才选拔储备力量,同时为全省国税系统培养一批拥有先进管理理念和精湛业务技能,能够在各个岗位上发挥模范带头作用的骨干人才队伍,省局于2016年8月启动了“小领军”(税收风险管理专业骨干)高端人才培养。

  谈起人才培养,省局党组成员、总经济师刘卫明说:“十年树木,百年树人。人才培养有规律有周期,我们要实现从‘培训’到‘培养’工作理念的根本转变,以‘功成不必在我,功成必定有我’的决心和毅力,坚持高端引领、梯次培养,坚持步步为营、久久为功,一锤接着一锤敲,一张蓝图绘到底,为税收现代化事业提供坚强的人才保障和智力支持。”

  历时三载,风雨兼程,“小领军”高端人才培养结出硕果。

 

 (“小领军班”全家福)

 

  高定位,打造人才培养“实验田”

 

  全国税务系统领军人才选拔启动以来,像投入水池中一颗石子,激起阵阵涟漪,一批干部脱颖而出,更多的干部跃跃欲试,同时总局教育中心下发文件,要求各地结合素质提升“115”工程开展高端人才培养。

  面对改革攻坚的硬任务,面对人才强税的高要求,唯有不断更新工作理念,创新方式方法才能才能真正满足高素质专业化人才培养的实际需求,才能打造出富有特色、卓有成效的培训项目,履行好教育部门作为税收事业优秀人才孵化器的基本职能。

  “近年来,省局在总局‘115’素质提升工程的总体框架下,立足湖北实际,以建设高素质专业化的干部队伍为目标,组建税收专业化团队,开展‘岗位大练兵、业务大比武’,组织数字人事全员‘两测’,狠抓初任公务员培训等,其中开展‘小领军’高端人才培养是我们教育培训的一个重点项目,是为领军人才选拔培植后备梯队,是对人才培养方式的积极创新和有益探索。”省局教育处处长李海池介绍到,“相比于以往的培训项目,‘小领军’高端人才培养的最大特点可以用高定位、高标准、高质量九个字来概括。”

  高定位推荐。省局制发文件,要求参训的业务骨干应当具备研究生学历、“三师”、省局“税收业务能手”“人才库”资格之一,并且政治过硬、群众公认,县区局、市州局党组根据省局要求层层把关,逐级推荐。

  高标准审核。教育处根据推荐人员的年龄、学历学位、三师资格等条件进行认真筛选,初步确定了首批参训学员60人,平均年龄32.8岁,其中硕士研究生比例达40%,“三师”资格比例达60%,英语专业八级2人,还有多名省级“税收业务能手”或“人才库”人员,学员大都是各级局的科长、副科长以及县区局副局长,可谓国税系统的中坚力量。

  高质量培养。注重综合培养、专业深化、团队合作、课题研究、潜能开发。在课程设计上,坚持科学规划、整体设计,突出针对性、实践性、前瞻性和前沿性,既注重团队提升,也鼓励个性化发展。在培训方法上,采取讲授式、研讨式、体验式、实训式、案例式的授课方式,做到集中培训与在职学习相结合,理论提升与在职学习相结合。在时间安排上,分为专业素养拓展,专业技能提升,综合能力运用与展示三个阶段,实施三年递进式培养,不同阶段的培养目标和内容各有侧重,有效提升了培训的针对性和实效性。

 

  (“小领军”班学员扎实开展学习研讨)

 

  严要求,把好培训学习“质量关”

 

  人才培养特别是高端人才培养必须坚持高标准严要求,实施严格的管理,才能确保培养的高质量、高效率。省局教育处与扬州税院设定“小领军”人才培养以三年为一个周期,采取循序渐进、分段递进的方式开展,不能按质按量完成学业者将遭到淘汰。

  为了把好质量关,教育处多次与税务总局党校培训项目组协商,围绕课程设置、师资配备、阶段目标等制定了周密严格的培养方案。在培养初期,侧重引导学员提高自我评价和发现问题能力,优化知识结构,夯实理论基础,实现提升技能的理论储备;在培养中期,侧重拓展视野、突出实践,提高专业素质和团队建设能力;在培养后期,侧重提高学员领导能力和学习成果应用转化能力。

  严格考勤。对参训学员的报到入学时间、注册管理、请假审批、发生违纪法规问题处理等均作了明确规定,三年培训期间,“小领军”班按时上课率、就餐率在总局党校考核中名列前茅,无一起违纪行为发生,得到项目组老师的充分肯定。严格考试。每次集训结束时均由总局党校进行测试,检测学习效果,不及格者将自动淘汰。严格考核。对培养的每个环节、阶段全部实行积分量化考核制度,总学分由集中培训考核学分、在职自学考核学分、学习成果考核学分等汇总计算。分八个小组开展课题研究,每个小组结合税收工作实际提交一批高质量的论文,并组织论文答辩,不合格者不予颁发毕业证书。

 

  (严格的毕业论文答辩)

 

  经过三年的严格管理,递进淘汰,最终有46名学员顺利通过了毕业考试和论文答辩,获得了税务总局党校颁发的毕业证书。

 

  提站位,争做人才强税“追梦人”

 

  税务总局党校对省局“小领军”高端人才培养给予了大力支持,朱诗柱、辛连珠副院长亲自授课,中国大数据专家委员会副主任文金言讲授了国家大数据战略,福建省统计局局长孙希有讲授了由中央系列发展思想开启的新发展观,江西财大副校长蒋金发讲授了财政理论与当前财政政策选择,高金平教授讲授了企业税收筹划典型案例分析,加拿大税务专家肯尼斯.穆雷讲授了加拿大大企业税收管理,全体学员十分珍惜这难得的学习机会,醉心学习、掏心交流、静心悟道,从党性锻炼教育到中国传统文化,从财税宏观理论到税收风险管理方法,从世界咖啡屋到学员沙龙,使全体学员提升了站位,拓展了思路、开阔了视野、更新了观念、交流了经验,从宏观、中观、微观层面对税收工作的认识发生了质的飞跃,对国家整个发展战略、方针政策有了更全面的领会,对税收治理体系和治理能力现代化有了更准确的把握,对自己所担负的责任也有了更清晰的思考。

  “小领军”学员、武汉市经济技术开发区国税局纳税评估科副主任科员雷楫舟说:“人才强税不是抽象的,而是具体的,它需要我们每个人从自身做起,持之以恒地勤奋学习来实现。扬州学习的最大收获是让我养成了善于学习、勤于思考,敢于创新、勤于总结的良好习惯,我们要以实际行动来践行人才强税追梦、筑梦、圆梦之理想。”

 

  (雷楫舟同志在长春国税挂职期间,受到王军局长亲切接见)

 

  “小领军”学员、黄石市黄石港区国税局副局长(挂职)方铃感到,通过学习《微观税收分析指标体系与方法》《企业股权激励方案评价》《企业税收筹划典型案例分析》等课程,让她掌握了税收形势分析、风险分析、政策效应分析、经济运行分析的工作方法,对股权激励背景、含义、模式及政策,税务筹划工具驱动商业模式创新有了思维突破。

 

  (方铃同志参加“春训”学习)

 

  “小领军”学员、恩施州国税局大企业和国际税科科长刘华认为,三年来的系统学习,掌握了税收风险管理相关理论与实践知识,增强了对国际税收征管和大企业税收分析的工作能力,凸显出总局党校和省局教育处在课程设计上的精准合理和良好成效。

 

  (刘华同志在为纳税人作政策辅导)

 

  重实干,勇当改革攻坚“突击队”

 

  “道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”“小领军”全体学员始终把实干放在突出位置,把个人能力的提升与税收工作大局和事业发展结合起来,把所学、所思、所获运用到税收工作实践中去,在学中干,在干中学,在工作中磨练,在实践中提高。

  勤奋学习,不断提升。三年来,通过专心学习,用心思考,学员们在提高素养能力的同时,不断提升自我。刘中泉、王科两位同志考取了总局广州特派办,覃春来、刘华同志提拔为正科级领导干部,屈琰、王龙君等七位同志入选批省级专业化团队,白桃同志被聘为省局公职律师,丰伟、侯将为等四位同志通过了在职研究生入学考试,田玮同志通过了全国司法考试,闻彦博同志通过了注会考试,周洪浩同志成功取得了注税、注会“双师”资格,另外还有多名同学通过了注会、税务师单科考试。

  

(刘中泉、王科同志考取了总局广州特派办)

 

  (屈琰、贺泽炎、王龙君等7位同志入选省级专业化团队)

 

  真抓实干,克难攻坚。“学习不是目的,如何将所学用于税收工作实际才是根本。我们要在提升自己能力素质的同时,为湖北国税现代化建设贡献自己的力量。”“小领军”学员、林区稽查局副局长周军说。周军同志2017年从纳税评估科科长调任稽查局副局长后,将所学的评估模型构建、企业会计报表及其勾稽关系分析的知识用于稽查工作实践,使该局查补税款从100余万上升到1600余万。

 

  (周军同志在认真核对企业账目)

 

  “小领军”党支部书记、咸宁市局货劳科科长熊崧同志率领团队创新建筑业和房地产一体化管理,经验获得了市委市政府领导的高度重视,听取了专题工作汇报;

  (熊崧同志(左一)在咸宁市局主要负责人的带领下参加党风政风热线,宣传营改增政策和建筑业、房地产业税收一体化管理)

 

  班长、教育处主任科员王俊峰多次被总局人事司、教育中心抽调帮助工作,参与总局重要文件的起草,将世界咖啡屋引入系统教育培训,广获好评;

 

  (王俊峰同志在专业化团队培训班上主持世界咖啡屋)

 

  陈岚、白桃同志长期担任兼职教师,为国税干部传道授业解惑;

 

  (陈岚同志在为初任学员讲授廉政课程)

 

  麻城市国税局副局长高亮亮同志积极推动纳税服务团队建设,获得地方政府领导的肯定和纳税人的点赞;荆门市局货劳科副科长樊冰同志,2017年通过各类风险管理和总局风险推送目前已完成查补税款7132万元,阻挡不合规抵扣凭证2.2亿元;武汉武经区局雷楫舟同志在区局纳税评估工作中,评估税款1300余万元,创造了该局纳税评估科成立以来最大单笔入库税款。

  潜心研究,建言献策。紧密围绕税收工作实际的热点、难点问题开展调研,各课题组撰写了《“营改增”对物流业税负的影响分析及对策建议》《棉花加工行业税收风险管理探讨》《税收执法中引起玩忽职守犯罪风险成因及应对分析研究》等论文,提出了富有建设性的对策和措施。武汉市局征科处的李博同志主笔撰写的《进一步深化增值税制改革的国际借鉴研究》一文在总局层面交流,并在《中国税务报》刊发;武汉青山局办公室副主任王科同志,参与总局《节能减排税收政策研究》课题撰写,在《西部财会》发表《中小企业纳税评估的实践思考与体系构建》;荆州市大企业和国际税科科长覃春来同志率团队编写了《银行业纳税人风险防范手册》,还有多名同学撰写的调研文章在《湖北国税》《湖北国税调研版》等各种刊物上发表。

 

  (李博同志(左一)在研究风控工作)

 

  “雄关漫道征如铁,而今迈步从头越。”三年的培养,只是开始。改革的集结号已经吹响,税收现代化的目标就在前方。“小领军”全体学员将乘人才强税之春风,扬激昂奋进之船帆,不忘初心、牢记使命,砥砺磨炼、担当作为,高举“为国聚财 为民收税”的大旗,不负韶华书华章!

 


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